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Reingresoslaborales

Reingresos al servicio activo personal laboral

El reingreso al servicio activo desde situaciones que no conlleven derecho a la reserva del puesto de trabajo se efectuará mediante la participación en el concurso abierto y permanente.

Hasta que se haga efectivo el encuadramiento del personal laboral del ámbito del Convenio único y se adecúen las Relaciones de puestos de trabajo, los trabajadores y trabajadoras que soliciten el reingreso al servicio activo podrán ser adscritos provisionalmente a puestos del trabajo del Anexo I del IV Convenio único.

Normativa aplicable:

Artículo 96 del IV Convenio Único para personal laboral de la Administración General del Estado.
Artículo 46.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (subsidiariamente).
Acuerdo de CIVEA, de 7 de noviembre de 2000, sobre cobertura de puestos de trabajo en el ámbito del Convenio Único.

Tramitación del reingreso

Tramitación desde situaciones anteriores a la entrada en vigor del primer Convenio Único o que conlleven reserva de puesto de trabajo o localidad:

Las solicitudes irán dirigidas al Departamento de origen, que resolverá el reingreso, en el caso de que disponga de vacante de necesaria cobertura, dotada presupuestariamente y adecuada a la solicitud de que se trate.

Si no dispusiera de vacante adecuada, el Departamento será el encargado de remitir la solicitud a la Dirección General de la Función Pública, que iniciará el procedimiento que se señala a continuación.

Tramitación desde situación de excedencia voluntaria por interés particular concedida durante la vigencia del Convenio Único o que no conllevan reserva de puesto.

La solicitud de reingreso ha de ser dirigida a la Dirección General de la Función Pública.

En el caso que por el/la solicitante se reúnan los requisitos, se solicitará a todos los Ministerios y Agencias Estatales la puesta a disposición de un puesto adecuado a las características del/la candidato/a.

Recibida respuesta de todas las unidades, se evaluarán las necesidades señaladas y se resolverá acordando el reingreso del/la trabajado/ar en el puesto que por sus características o necesidades de servicio sea prioritario.

Si no se ha puesto a disposición ninguna vacante adecuada, se desestimará la petición, sin que en ningún caso suponga el decaimiento en el derecho del/la trabajador/a a volver a solicitar el reingreso.

Modelo de solicitud